Lassen Sie Ihre Betriebsvereinbarung kostenlos prüfen. KOSTENLOS

Immer dann, wenn gesetzliche Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bestehen oder einheitliche Regelungen für den Betrieb geschaffen werden sollen – beispielsweise zu Arbeitszeit, mobilem Arbeiten oder IT-Systemen. Betriebsvereinbarungen können freiwillig oder erzwingbar abgeschlossen werden.

Gesetze, Rechtsprechung und betriebliche Anforderungen ändern sich stetig. Eine regelmäßige Überprüfung stellt sicher, dass die Vereinbarung aktuell, rechtssicher und praxistauglich bleibt.

Geprüft werden unter anderem die rechtliche Zulässigkeit, die Aktualität der Regelungen, die Wahrung der Mitbestimmungsrechte, die Verständlichkeit der Formulierungen sowie mögliche Regelungslücken.

Sie schafft Rechtssicherheit, sorgt für klare Abläufe, vermeidet Konflikte und stärkt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Beschäftigten.

Sie erhalten eine verständliche Auswertung mit konkreten Verbesserungsvorschlägen. Auf Wunsch unterstützen wir Sie auch bei der Überarbeitung oder der Erstellung einer neuen Betriebsvereinbarung.

Die erste Einschätzung Ihrer Betriebsvereinbarung ist kostenlos. Sollten sich Optimierungs- oder Anpassungsbedarfe ergeben, erhalten Sie vorab ein transparentes Angebot – ohne versteckte Kosten oder Verpflichtungen.

Ja. Veraltete oder unvollständige Betriebsvereinbarungen können aufgrund neuer Gesetze oder aktueller Rechtsprechung unwirksam sein oder Konflikte im Betrieb verursachen. Eine regelmäßige Überprüfung hilft, diese Risiken frühzeitig zu erkennen.

In der Regel genügt die bestehende Betriebsvereinbarung als PDF oder Word-Dokument. Falls erforderlich, berücksichtigen wir zusätzlich relevante Tarifverträge, betriebliche Regelungen oder besondere Unternehmensgegebenheiten, um eine fundierte Bewertung vorzunehmen.

Ja. Sie erhalten konkrete Formulierungen und Empfehlungen für die weitere Verhandlung.

Ja. Gerade bei IT-, KI- und Datenschutzvereinbarungen werden auch Anlagen, Rollen, Berechtigungen und Schnittstellen berücksichtigt.

Wir zeigen die Risiken auf und schlagen belastbare Ersatzformulierungen vor.

Ja. Der Check-up kann sich auf die gesamte Vereinbarung oder einzelne Regelungen beschränken.

Je nach Umfang meist wenige Werktage.

Ja. Sie erhalten eine strukturierte Bewertung mit Risiken, Prioritäten und Änderungsvorschlägen. Diese erklären wir dann persönlich auf Wunsch.

Nein. Viele Betriebsräte machen aber einen, damit sie sich absichern falls der Arbeitgeber behauptet, es wären Firmeninterna weitergegeben worden. Melden Sie sich gerne, wenn Sie eine Beschlussvorlage brauchen. Wir stellen diese kostenlos zur Verfügung.