/ AUDIT

Audit: Systeme und
Dokumente prüfen.
KOSTENLOS

Wir analysieren Betriebsvereinbarungen, IT-Systeme, Gefährdungsbeurteilungen, Stellenbeschreibungen, Sozialpläne und sämtliche weiteren Unterlagen die für die Mitbestimmung relevant sind. Das Ergebnis ist ein klarer, verständlicher Bericht für Ihr Gremium.

Kostenlose Ersteinschätzung
Vertrauliche Behandlung
Rückmeldung innerhalb weniger Werktage
Dokumentenprüfung am Tisch

/ UNABHÄNGIGE EXPERTENPRÜFUNG

Mehr Sicherheit für Betriebsrat – und Arbeitgeber

Wir auditieren Systeme und Unterlagen objektiv und zeigen auf, wo Handlungsbedarf besteht.

Unser Audit deckt Risiken, Lücken und Optimierungspotenziale auf. Alle Ergebnisse werden im Hinblick auf ihre Auswirkung auf die Mitbestimmung beleuchtet.

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Ein Audit schafft Klarheit über
die tatsächliche Situation.

unsere Partner

/ SO GEHT’S

In vier Schritten zum Audit-Ergebnis

Von der ersten Analyse bis zum Audit-Bericht .

/ 01

Thema festlegen

Sie schildern Ihr Anliegen und stellen die relevanten Unterlagen bereit.

/ 02

Auditierung / Prüfung

Unsere Experten analysieren Dokumente, Systeme, Prozesse und rechtliche Anforderungen - immer mit der “Mitbestimmungsbrille”

/ 03

Bericht

Alle Ergebnisse werden bewertet und in einem strukturierten, verständlichen Auditbericht zusammengefasst.

/ 04

Vorstellung im Gremium

Wir präsentieren die Ergebnisse, beantworten Fragen der Kollegen und leiten Empfehlungen ab.

/ Sachverständigen hinzuziehen

Sachverständige für
den Betriebsrat

1 Tarif - voller Zugriff auf das Expertennetzwerk.
Thema, Umfang und Berater frei wählbar.

Beschlussvorlage

Beschlussantrag - Sachverständiger


Für die Unterstützung des Betriebsrats der


Musterfirma GmbH, Standort (genauer Name)


beschließt der Betriebsrat:


Der Betriebsrat hält die Hinzuziehung eines Sachverständigen gemäß § 80 BetrVG zur ordnungsgemäßen Erfüllung seiner gesetzlichen Aufgaben für erforderlich. Hierfür soll das Angebot Nr. 112-80-1 der 24:70 Holding GmbH, Berlin angenommen werden.


Die Beschlussfähigkeit des Gremiums ist gegeben. Alle Gremiumsmitglieder bestätigen ihre ordnungsgemäße und rechtzeitige Ladung unter Mitteilung der Tagesordnung.


Dafür: _________

Dagegen: _________

Enthaltungen: _________


Der Beschluss ist gültig zustande gekommen.
Das Angebot 112-80-1 wurde angenommen.


Der Arbeitgeber wird zur Abgabe einer schriftlichen Kostenübernahmeerklärung binnen 14 Tagen ab Beschlussdatum gegenüber der 24:07 Holding GmbH aufgefordert.


Ort, Datum

/ PRÜFSCHWERPUNKTE

Audits für alle mitbestimmungs-pflichtigen Themen

Wir prüfen jedes betriebliche Thema auf dessen Status, Einhaltung und mitbestimmungsrechtliche Aspekte.

DSGVO

Wir prüfen Datenschutzregelungen auf Aktualität und Rechtskonformität. Schwachstellen werden nachvollziehbar dokumentiert.

Beschäftigtendaten

Wir bewerten den Umgang mit personenbezogenen Daten. Risiken und Verbesserungspotenziale werden aufgezeigt.

/ IHR ERGEBNIS

Alles, was Sie für fundierte Entscheidungen benötigen

Klar strukturiert, verständlich aufbereitet und sofort umsetzbar.

Sie erhalten einen strukturierten Auditbericht mit allen Prüfergebnissen. Alle Feststellungen werden verständlich und nachvollziehbar dokumentiert.

Auditbericht

Dokumentierte Ergebnisse

Wir bewerten sämtliche Feststellungen nach Dringlichkeit und rechtlichem Risiko. So erkennen Betriebsräte sofort, wo Handlungsbedarf besteht.

Risikobewertung

Risikoanalyse

Zu jedem Prüfpunkt erhalten Sie konkrete und praxisnahe Empfehlungen. Unsere Vorschläge unterstützen Sie bei einer rechtssicheren Umsetzung.

Handlungsempfehlungen

Konkrete Maßnahmen

Alle Maßnahmen werden nach Wichtigkeit und Aufwand priorisiert. Dadurch kann das Gremium die Umsetzung effizient und zielgerichtet planen.

Prioritätenliste

Maßnahmenpriorisierung

Wir stellen Ihnen alle Ergebnisse persönlich vor und beantworten die Fragen des Gremiums. Gemeinsam besprechen wir die nächsten Schritte und mögliche Lösungswege.

Abschlussgespräch

Ergebnispräsentation

/ HÄUFIGe FRAGEN

FAQ

Über Audits.

Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen.

Ihre Frage ist nicht dabei?
Schreiben Sie uns: kontakt@2407.services
oder Whatsapp: 017662048880

Was ist ein Audit?

Ein Audit ist eine systematische Prüfung bestehender Regelungen, Prozesse oder Betriebsvereinbarungen auf Rechtssicherheit, Aktualität und Praxistauglichkeit.

Für wen eignet sich ein Audit?

Für Betriebsräte, Arbeitgeber und Unternehmen, die bestehende Regelungen überprüfen oder weiterentwickeln möchten.

Müssen alle Unterlagen vollständig vorliegen?

Jein. Ein Audit sollte immer vollständig sein. In der Praxis ist es aber oft schwierig, alle Unterlagen sofort parat zu haben. Dann prüfen wir mit den bereits vorhandenen Dokumenten, um mit der Analyse zu beginnen. Fehlende Informationen werden im Verlauf ergänzt.

Wie lange dauert ein Audit?

Je nach Umfang dauert ein Audit in der Regel zwischen wenigen Tagen und mehreren Wochen.

Was passiert nach dem Audit?

Sie erhalten einen vollständigen Auditbericht mit Risikobewertung, konkreten Empfehlungen für die Mitbestimmung und einer Prioritätenliste. Die Ergebnisse stellen wir im Gremium vor.

Wie läuft ein Audit konkret ab?

Nach einem Erstgespräch prüfen wir die bereitgestellten Unterlagen, analysieren Risiken und bewerten die rechtliche Situation. Danach gibt es einen Bericht, den wir gemeinsam mit dem Gremium durchsprechen.

Welche Unterlagen werden für ein Audit benötigt?

Je nach Thema prüfen wir beispielsweise Betriebsvereinbarungen, Richtlinien, Dienstanweisungen, Organigramme, Prozessbeschreibungen oder weitere relevante Dokumente. Bereits vorhandene Unterlagen reichen in der Regel aus, um mit dem Audit zu beginnen.

Brauchen wir einen Beschluss?

Ja. Für ein Audit ist eine Beschlussfassung durch den Betriebsrat erforderlich. Sonst dürfen wir die Unterlagen nicht sichten. Wenn Sie eine Beschlussvorlage für ein Audit benötigen, stellen wir Ihnen diese gerne zur Verfügung: kontakt@2407.services

Was kostet ein Audit?

Je nach Aufwand gehen wir von 10 Stunden zu á 349,00 Euro aus. Das sind ca. 3.499,00 Euro. Das ist weitaus günstiger als das, was der Arbeitgeber in der Regel beauftragt. Natürlich sind tausende von Gefährdungsbeurteilungen zu prüfen aufwendiger als die Einhaltung eines Rollen- und Berechtigungssystems bei einer Videokameraanlage.

Wer zahlt das Audit?

Nach § 40 BetrVG der Arbeitgeber. Der Betriebsrat selber darf kein Geld haben.

Unser Arbeitgeber verweigert das Audit. Was können wir machen?

In der Regel ein Zustimmungsersetzungsverfahren beim Arbeitsgericht beantragen. Wenn Sie hierfür Beschlussvorlagen brauchen, geben Sie Bescheid: kontakt@2407.services. Sie erhalten bei uns auf Wunsch von der Beschlussvorlage bis zum Rechtsanwalt und dem Auditbericht alles aus einer Hand.

/ 2407 services

Unsere Services für
erfolgreiche Gremien

/ 02

Bildung

Schulungen, Webinare, Workshops, Klausurtagungen und Seminare für Betriebsräte. Das Thema Ihrer Wahl, zum Zeitpunkt Ihrer Wahl.

2.499,00 Euro / Tag

Seminar finden
/ 04

BV-Check-up

Kostenlos

Viele Betriebsvereinbarungen sind veraltet. Wir prüfen Betriebsvereinbarungen kostenlos & geben unsere Einschätzung.

Kostenlos

BV Prüfen lassen

Datenschutz und Geheimhaltung und Datenschutz (§§ 79, 79a BetrVG) sind gewährleistet.

/ 06

Hotline

Kostenlos

Schnelle & kostenlose Hilfe bei dringenden BR-Fragen.
24/7 verfügbar.

Kostenlos / 030-62931778

Hotline anrufen
/ 07

Hinweisgebersystem

Kostenlos

Behinderung der Betriebsratsarbeit oder Mobbing ist kein Kavaliersdelikt:
Egal ob Mobbing, Ausgrenzung oder strafbares Handeln.

Kostenlos

Behinderung der BR-Arbeit melden
Zwei Personen prüfen gemeinsam Unterlagen am Bildschirm

Ein fundiertes Audit schafft Klarheit und bildet die Grundlage für sichere Entscheidungen.

/ Wir sind 2407 für Sie da

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